Comitato Unico di Garanzia - CUG
Ultima modifica 6 maggio 2024
Premesse
La legge 4 novembre 2010 n. 183 ha disposto, per le pubbliche amministrazioni, l’obbligo di costituire, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica il 'Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni' che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i Comitati per le pari opportunità ed i Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing.
Il Comitato unico di garanzia (Cug) contribuisce all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico nell'obiettivo di migliorare l’efficienza delle prestazioni garantendo, nel contempo, un ambiente di lavoro caratterizzato da rispetto dei principi di pari opportunità e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori.
Successivamente, con la direttiva del marzo 2011, il ministro per la Pubblica amministrazione e l’innovazione ed il ministro per le Pari opportunità hanno fornito le linee guida sulle modalità di funzionamento e sui criteri di composizione dei Comitati unici di garanzia.
A SETTIMO TORINESE
Con deliberazione della Giunta Comunale n. 159 del 12 novembre 2013 sono state impartite le direttive per l’istituzione del “Comitato Unico di Garanzia per le parti opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”, ai sensi dell’art. 21, comma 1, lettera c), della legge n. 183 del 4/11/2010;
Con la determina n. 9 del 21/1/2014 sono stati nominati i componenti del citato Comitato, composto da un componente titolare e da un componente supplente designati da ciascuna delle Organizzazioni Sindacali rappresentative a livello di Ente e da un pari numero di rappresentanti del personale comunale, dirigente e non dirigente, in modo da assicurare nel complesso la presenza paritaria di entrambi i generi, nonché dal Segretario Generale con funzioni di Presidente.
In attuazione dei principi di uguaglianza e di parità tra i cittadini e delle vigenti leggi in materia di pari opportunità, nonché delle Direttive dell’Unione Europea, il Comune di Settimo T.se con delibera n. 18 dell'01/02/2024, ha proseguito il percorso di valorizzazione delle differenze di genere e di affermazione dei principi dell'integrazione di genere nelle politiche amministrative e istituzionali del comune adottando il GEP (Gender Equality Plan), strumento pensato affinché ogni organizzazione possa definire il quadro legale, organizzativo, economico e sociale e creare le condizioni operative per rendere concreta la parità di genere.